我提前十天提出离职申请，违反了公司离职必须提前三十天提出的规定，公司扣我一个月工资，合法吗？
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从您的描述中很难判断扣一个月工资是否合法。首先你要确认几个问题：1、合同上是否有约定离职需提前一个月通知对方？2、如有违约，双方该承担什么样的责任？有没有约定需支付一个月工资作为代价？3、你是否有违约行为？换句话说，您是如何提出的离职？提出时是否有明确的离职时间，您的主管或公司是否签署了备注了明确离职时间的离职单或通知？4、如果公司代表签了你的（带有明确离职时间）离职单，表示同意你在约定日期离职，您也作好了工作交接，公司是不应该扣除的；除此之外，都要看您的具体情况才能判断，情况比较复杂，建议您咨询一下当地的劳动部门。5、如果咨询下来，扣一个月工资不合法，您可以寻求当地劳动监管部门的帮助。希望能帮到您，祝您顺利！
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离职就聪明点。申请离职时不要说什么最后离开的时间点，当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可，领导也不会强留你。另你到公司的时间不长，要交接的时间一周都太多了。等你提出离职时你的工作量也会慢慢变少。领导看到你工作量低，留你一个月浪费公司资源还不如早放你走，先把交接工作交接好，这时间你再跟你领导商量最后走的时间点正好，并且有理据，工作交接已完成，留着事情也不多还领工资作为说辞，口气尽量低卑。当然一切以商量为主，因为正常都要一个月的。仲裁也没用，一个月是法律规定，公司有理，工作要交接，公司要找交替的人。另外职场离职没并要撕破脸皮。当学个经验吧。
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在你们形成劳动关系的前提下：1、劳动者要单方解除合同，除非有《劳动合同法》三十八条情形，否则应当提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天；2、你试用期已满，应当提前三十天书面通知单位，你违法在先；3、单位有权要求你赔偿因提前离职造成的损失，这个损失额证明责任在单位，不在你；4、无论如何，单位应当支付你最后一个月那段时间已工作的工资，和你违法解除合同无关。当然，你要维权也要考虑下维权成本。建议找个当地劳动法律师当面咨询下。
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只要你的离职申请经公司同意了就不应该扣你工资的
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你既然跟单位签了劳动合同，那么就按照劳动合同上的来，先不谈劳动合同是否符合劳动法约定，你作为劳动者，在用人单位并没有违反约定的前提下你一点契约精神都没有，凭什么让单位为你的违约行为买单？本身你提前离职就或多或少会给单位造成损失，单位没让你掏钱填补损失就不错了，你还想单位再掏钱给你补发工资，你觉得合适么？换位思考一下，你如果是老板绝对不会比你现在这个老板强。
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首先，单位做法不合法。你确实未按劳动合同和劳动合同法的规定解除劳动合同，若因此给单位造成损失，不论损失是否超过一个月工资，你均需承担赔偿责任。至于具体损失，举证责任在单位，即只有单位在明确举证证明你违约解除合同给单位造成损失，你才承担赔偿责任。接着，你要维权，最简单高效的办法是到当地劳动监察大队投诉。去投诉，你得提供很单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资卡明细、考勤表等！
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