如何看待那些表面对你很好背后跟领导提你意见的同事？
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看怎样的情景下打小报告，其实我觉得有些话还得说出来，要不有可能你死都不知道咋死的，老板也许早知道此事，就看谁敢直言。所以得看老板是怎样性格的人，然后你再决定说还是不说。听起来有点贼，但是职场你当好人，现实往往打你一耳光！让你觉得自己怎么这么蠢。别人根本不信你是个好人，这就是人性。
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职场圈里面，不要轻易和一个同事成为朋友，因为非常有可能产生利益的冲突。所以既然是同事，那就大家一起做事，你做你的事，他做他的事，按照公司的规章制度和游戏规则来。学会沉默寡言，学会说出来的话，先经过大脑过一过。学会正确和恰当的沟通，不卑不亢。另外存在就是合理，职场里面这种人很多，也很普遍，我觉得最好的是做好自己，毕竟人存在就是有使用价值（对于企业来说），练出强大的气场。同时没有必要和某个同事走的很近，容易出问题，你说的话很可能会传到别人的耳朵里面。因为这个同事不一定能一直给你保守秘密。所以学会淡定。保留淡淡的善意，但是没有必要和人走得近。
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第一，打小报告的肯定不是全部人，甚至只有一个人，找到他们，毛曾说革命的首要问题是分清谁是我们的朋友，谁是我们的敌人。第二，切勿交浅言深，停止胡说八道，更不要在同事面前议论单位领导，那比直接骂领导更严重。第三，认真工作，纳税人给你工资不是雇你来扯淡的。第四，更重要的是，提高业务水平，学会在团队中生存，还得学会在团队中发展。领导肯跟你说这样的话，要么是他对你已经忍无可忍，要么他觉得你改进一下就好，后者可能性更大，同时不排除他在提醒你，你明白了？抓住机会表现你的能力，让领导有机会直接了解你，远胜过从别人嘴里了解你。最后，如果领导总说别人修理你他护着你，还许给你小恩小惠，那么，你知道性骚扰这回事吗。
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这个呢，放宽心，打小报告是中国的优良传统，这是许多人都会干的事，只不过你不会干，所以第一次碰到会感觉到不太舒服。你可能和我接受的教育一样，那就是做人要光明磊落，有话直说，前后一致，不陷害他人。但是很多人成长的家庭，父母，环境都与我们不同，他们从小就被教育要人前一套，人后一套，话到嘴边留半句，要做笑面虎。耿直与奸滑都是生活方式，没有对错。只要不犯法，谁能在生活工作中混的好，谁就是胜利者。我在上中学的时候也被人告过状，然后我就知道了有些话不能乱说，更知道了没有所谓朋友一说，大家不过是逢场作戏。刚工作时，被一个领导坑过，他是副职，在正职年前说我坏话，在我面前说正职坏话，这样他两头得利。所以我就学会了谨慎，遇事不当场表态，更不明确表态，说话留余地，打哈哈。就是这样，我也被坑过，坑过之后就要学会保护自己。我们都是理想化教育出来的人，但社会并不理想，我们要认识到正直的人和阴险的人共同构成了社会，我们不害怕，在挫折中成长，锻炼自己，勇敢的和各色人等斗争，最终你会找到合适你自己的做人方法的
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