干过一小段时间薪酬的HR来回答一下。
首先大部分薪酬结构健全的公司都会有自己的薪酬架构。即对每一个级别的员工都会有一个薪酬的范围。然后根据这个员工对这个岗位的适合程度以及面试时反映出来的能力程度和未来加薪的空间等综合因素给一个薪酬水平。
在这个案例中对方hr既然答应了帮你争取一下，就说明你的工资没有超出对方公司这个职位的薪酬带宽，有谈价的空间，而且说实话10k和11k并没有太大的差别。所以应该还是在和公司内部的hr薪酬方面的同事谈吧。建议过几天如果还没有消息可以联系一下面试你的老板，让他从用工侧push一下hr。