作为一个普通应届毕业生，是否有办法应对招聘性别歧视？
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单位那么多，你为什么非要吊死在，那些不招你的单位上面。人家花自己的钱招自己喜欢的人，你总不能逼着人家花自己的钱招一个自己认为不合适的员工。另外性别歧视大多上有道理的，因为人家讲究概率论的，是别人以往招人当中的实践总结。其实很多时候性别歧视真的是为公司考虑，应聘者考虑，很多东西你不经历是无法知道的，但别人知道。亲身经历，我以前做农资的，人事一般不招女孩子，后来有几个女孩子进了，然后又都走了，问她们为什么，她们说农资不适合女孩子。农资有女孩子做的牛逼的但是万里挑一，劝你莫要那么自信，怕耽误你大好年华，公司培养人也需要成本，何错之有。
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只讲我所看到的客观事实，讲以下几点：首先，相比社会招聘，校招（招聘应届生）时对于性别的歧视可以说忽略不计，无数据支撑，个人感觉。第二，如果企业有性别歧视，不一定是企业的原因，有可能是所招聘的岗位还真不符合女性的劳动强度，于个人于企业都是一种伤害，招聘讲究的是相互合适。第三、如果企业有性别歧视，你一般很难在短短10几分钟的面试中改变这种情况，因为你面对很多时候都是招聘专员，而非直接用人部门，招聘专员出门的时候，如果直接用人部门交代了，给我招个男的，招聘专员很少会自讨苦吃，毕竟在没有十足的把握下，改变先前的预测，非常之难。第四、当然如何避免性别歧视呢，我觉得首先要对你所要应聘的岗位分下类，一种是大概率适合男性的岗位，如需要常年野外作业，重体力的，极端点，某些地质勘探队，都是些老爷们，上个厕所都不方便。第二种是大概率只适合女性的岗位，这种考虑的反而是男性性别歧视问题了。当然第三种是既适合女性也适合男性的岗位：首先，优选公司/行业/地域，大公司基本岗位多，在写字楼办公的行业，地域上北上广深，大城市，不是有人说深圳女性比率全国最高么，这些地方一般性别宽容度会更高。其次，让自己足够优秀，在学校里你成绩不能太差吧，社会活动不能太少吧，眼界不能太太低吧，如果这些都不够，将原因归结为性别歧视，这个锅可不能甩。还有最重要的一点，一定要发挥女性的优势，女性可以说在很多方面都优秀于男性，之前和某个银行的处长感慨，现在他们行基本招聘都是女性，因为的女学生表达能力真是太强了，很轻松过面试关了，特别是无领导小组。我所知道有几家偏向于要男性的企业后来都陆续取消无领导讨论这个环节了，因为这是个女性优势体现的时刻。女性的优势还有很多，细心，耐心，种种，所以一定要亮出你的优势。其实，性别歧视可能会是一种障碍，其实也是老天赋予的一种动力和某种保护机制，合适的开始是职业生涯重要的一步。
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工科女生，看到周围有太多的女生在招聘工作中因为性别的原因而选择考研，或者放弃自己理想的工作转做文员，销售……而我想说，事业or家庭一直是从求职开始亘古不变的话题。大部分女性后期会选择家庭确实没错，但是我们的社会应当更加尊重女性，让她们自己做选择。给家庭心的女性更多的选择，给有事业心女性更多的机会。这样也才能让偏重事业的男性可以摆正和女性竞争合作的心态，让偏重家庭的男性可以被社会理解和尊重。这是我所理解的平权。愿每一个人都能找到更好的生活。谢谢！
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很遗憾，女性平权在目前的环境下还很难做到，更多的需要你自己调整心态，及时寻求新的机会。但我真诚的建议，不要以偏执的心态面对现实，因为现实存在的意义就是被人去改变。而改变现实的过程，不存在别人，而是靠我们每一个抱有美好希望的人。
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