培训师的职业发展路径是怎样的？如何成为一个好的培训师？
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找个模板吧，看看他们的发展轨迹是怎么样的。如果你想做的企业职业讲师，非常重要的是工作的经历，有些东西不是做培训师助理就能够学会的，要有真材实料的话还是需要积累一定的工作经验。举个我们公司的例子吧，我们是培训公司，一般比较受我们看好的是有超过5年企业管理背景的老师，最好是名企，基本上做到这个岗位的年纪都在35左右了，因为我们认为，有一定管理经验的人虽然授课技巧可能不行（但这个后期可以培养），但是肚子里干货满满，通过一定的方式可以挖掘出来，也好过肚子里没货的，只能靠花哨的授课技巧来哗众取宠，这种最终也走不长远。
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在很多人眼里感觉毕业1年，或者很年轻的人不适合做培训师，这是一种传统的思维在作崇，其实只要找到适合的定位，一样可以做好培训师。比如说让一个接近50岁的人讲互联网，人们就会觉得老师的知识是否能讲的了，反而一个年轻的老师更有说服力，但让一个毕业几年的人去讲管理，又似乎没有50岁的人讲管理又说服力，这说明了一点，培训师的定位至关重要。一、定位前的四大授课方向在做定位之前，要了解目前市场上的培训课程一般是如何定位的，这样才能对自己的整体定位有参考，一般一个培训师讲的课程，主要是集中在下面三个方面：1、讲自己的经历，经验，以实战为导向。这是目前市场上的主流，因为一个培训师讲自己经历的，总结的经验，是最有说服力的，也是最有感觉的，因此会发现一个有趣的现象，那就是做销售出身的人以讲销售课程为主；做管理出身的就讲管理；做财务出身的讲财务，等等，对于那些综合性，做到公司副总或者更高级别的，往往多类别的课程都可以来讲。2、讲市场最火的课程，以市场为导向。这类培训师不一定就有过和课程相关的工作经验，但是他们很具有商业思维，看市场最流行什么，就精心准备或者去学习这个领域的知识，比如这两年很流行互联网，所以很多人摇身一变成为了互联网课程的专业培训师。作为一个培训师，只要具备表达沟通力，备好课，一般讲好一堂课还是问题不大的。特别是一门课程讲无数遍后，那已经是滚瓜烂熟了。这一类培训师有一部分本身是实战派的，还有一部分都是看好市场而摇身一变转型而来的“专家”。3、讲自己喜欢的课程。比如有的人喜欢摄影，喜欢计算机，喜欢下厨，喜欢化妆，而且在这个领域有一定的成就，因此利用业余时间去做这方面的课程培训，如果课程量上来后，就转型做专职的培训师了。这一类培训师基本上以打酱油的为主，因为有的人喜欢一件事而并不一定想将其变成一份工作，那样就失去了原本的乐趣了。4、讲自己学来的课程。比如有的人去学习形象设计，心理咨询师，学习婚姻指导师，学习思维导图等等，然后自己下狠功夫学的很精，接下来就专门去讲这方面的课程，毕竟这一类课程还是有一定的专业度，只要比常人专业一点，就有市场。二、如何开启培训师职业生涯1、成为行家后再做培训师。（1）先出成绩。这一条路是水到渠成的成为培训师的路，也是最可行的。如果你喜欢销售，那就把业绩做出来，一定要有可圈可点的业绩，很有说服力，最好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管，最好是主管销售的副总，甚至老总，因为一个真正销售的高手，只有站在全盘的角度，其销售的思维才会更加系统完善，而不是单纯站在销售的角度。（2）谋求转型成培训师的机会。A：学习培训师专业培训知识。多参加比如PTT、TTT、STT等培训师的课程，重点学习如何开发课程，如何讲好一门课程。实战派若没有经过专业训练，往往是站在讲台上好比茶壶煮饺子有货倒不出。B：写一些专业文章。专业的实战文章可以让培训机构、其他采购方更快速了解一个人的专业功底，文章写好后最好向一些媒体进行投稿，如果条件允许的话，到一些专业杂志媒体开一个专栏，每个月写1篇。既是为了未来做铺垫，也是对自我的经验的一种总结。C：多结识一些做培训的人，多吹风。比如认识一些管理咨询公司、培训机构的朋友，甚至跟一些行业的朋友，有意无意向他们吹风，告诉他们有意往这个方向发展。那么有商业思维的人，或者懂味的人会给你创造这样的机会，往往有时上台几次，可能就一炮而红了。目前很多商业培训师都是这么转型过来的。2、先进入培训圈子，耳濡目染成为培训师。（1）进管理咨询、讲师经纪、培训公司。市场上还有一批培训师，他们之前就是培训公司的业务人员，因为经常混在这个圈子，知道市场的主流课程，也知道客户听课的喜好，再者加上经常组织培训，耳濡目染，也学成了半个专家。（2）做培训师的助理。由于要经常协助培训师做课件，并要在现场做主持或课程现场服务，久而久之，也把培训师的那一套都学到手了。比如有个礼仪培训师的助理，跟着礼仪培训师做了几十场礼仪课程培训，这个助理也能对课程很熟练的讲出来了。整体来讲，这类培训师入行很快，但是生命力跟那些具有实战经验的要弱一些，毕竟学来的和亲身经验而得来的是两个不同的概念，但这一类培训师有个特性，那就是学习力特别强，非常热爱学习，所以市场虽然残酷，可也能顽强的生存下来。三、培训师的职业发展路径这是一个很大的命题，我国的培训师市场兴起的时间并不长，主要是2000年以后发展起来的，因此没有一个具体的标准，但是结合当下很多培训师的实际情况，主要是集中在三个方面：1、所授课程方向。多个课程→某个领域的课程→版权课程2、课程行业发展方向。各大行业课程→锁定某个大的行业→一个行业的某个细分领域3、业务发展的方向。单纯授课→授课+咨询+顾问→授课+咨询+顾问+出版书籍音像→投资人末了，至于你选择先做销售实战派高手，还是先入培训这个行业，如果条件允许，还是先到企业里做出销售业绩，再去成为一名销售培训师，你走的这条路会走的更加顺其自然一些。不管选择哪条路，你自己选择的那条定是最适合你的。祝好运。
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培训师通常有几个发展路径：1、内部培训师，传统的升职加薪，偏重于培训管理，人际沟通2、专职培训师，类似于工程师，专职讲课，最好能在某一领域成为专家3、企业咨询师，主要存在于咨询行业，根据公司和个人发展领域有所区分，发展为企业合伙人，或者自己开公司4、擅长培训模块的人力资源相关职位。5、主持，不是电视的那种，会议主持，婚礼司仪等类似都算是培训师的亲戚吧。暂时想到这些，这行入门简单，精通困难，但是收入和地位做好了确实不错。一起共勉吧。
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一个新讲师的发展层次一个新人，入门讲师行业，不知道如何发展，通常停留在讲培训技巧解决层面停滞不前。问题不是出在新人身上，而是现有的资料，根本没有分清讲师进修的层次！总结起来，任何一个讲师的发展都离不开如下几步。1、正心（讲师心智及积极的心态、正能量调整、自身发展规划）2、修身（讲师培训技巧，如思路、表达、肢体语言、PPT制作等）3、开坛（解决培训中的问题，梳理培训前、中、后的相关工作，如调研，课程开发，培训实施）4、治企（解决企业发展中的问题，企业咨询等）5、享天下（共享自身发展及前四步的经验给新讲师，著书立说）所以，我们应该按几个层次来引导和总结培训师进入培训的这个圈子，按层次梳理讲师的发展方法和层次。如果没有发展主线和分清层次讲解，那就都是混乱的，让人感觉云里雾里，不知所云。当然，也许我们也可以按这个层次，试着分析一下自己……很多讲师把精力都放在了修身和开坛上面，忽略了自身的正心正能量的修养，就会出现“只要求学员做到”的现象，如果想请学员做到，我们讲师自己必须做到。比如经常要求学员写日志和总结，自己一个字不写，显然是不对的。己所欲，才能施于人。还说一点“享天下”，一个不会总结，不会分享的人，是没有灵魂的，有一天我们离开地球，挥一挥衣袖，啥都没留下。最后再强调一下：要求学员做到的，自己必须做到！
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1、先成为销售高手。2、不断总结，体系化自己的销售思维和技能。3、试着带下属，带团队，去教会别人销售，同时学会管理团队。4、成熟后，可以选择单干或者找培训公司，跟他们一起设计你的课程或者承担他们的版权课程，并由他们进行推广和宣传。
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