入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保，求教劳动仲裁的问题?
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那我可以告诉你：你在这期间上班算是赚翻了！
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劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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如果你所说的都是事实，那么没签合同工资翻倍拿呀，你有录用通知和工作证据怕啥，人品差点的甚至可以否认现金收入去跟公司谈，给赔偿你就走人少就少点不惹麻烦，不给赔偿或者给的太少就去申请劳动仲裁，怕啥，必赢的。
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1、把手头的资料汇总后提交劳动仲裁机构，资料优先工资单，考勤记录，申请表，工作材料……优先原件，视听资料，复印件；2、主张第二个月起的两倍工资，并主张签劳动合同，如果你还想的话；3、如果还想要更多，主张单位未购买社保，要求解除劳动合同并要求赔偿金，注意是赔偿金！4、持仲裁裁决书，向社保部门投诉，要求补缴社保。
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1、关于二倍工资的仲裁时效问题。你是2016年4月入职，公司依法应在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月开始就要支付双倍工资，最多支持11个月。请务必注意仲裁时效问题，比如2016年4月1日入职，如果一个月内不签合同，那么从2016年5月份开始就需要支付双倍工资，5月份的那个双倍工资的仲裁时效最迟就到2017年5月31日止，如果你是2017年6月才去申请劳动仲裁，那么5月份的双倍工资部分就已经过了仲裁时效。因为你现在还是在11个月双倍工资支付的时间段内，你可以选择在今年5月份去申请劳动仲裁。特别说明：广东省各级法院对于二倍工资的时效采用的是分段计算方法，全国各地不同省份关于二倍工资仲裁时效计算方法可能不一样，请详细咨询当地律师。作为一名律师，我认为用人单位不跟员工签订书面合同，这是最大的也是最容易防范的一个法律风险，对于公司而言他们真是无知者无畏，而对于员工而言，这是满满的福利，你都没办法拒绝。如果有用人单位管理层看到了我的回答，希望你们对此问题引起足够的重视。2、关于经济补偿金、离职原因及技巧选择的问题。如果你以未购买社保为由申请离职，那么肯定需要支持经济补偿金，经济补偿金是多少？你工作一年，就补偿一个月工资。如果你自己提出离职，离职申请的原因不是未购买社保，而是不开心不想干了或者家里有事等等，很可能就不会支持经济补偿金。另外，你怎么向公司递交离职申请也是有技巧的，可以采用Ems特快专递的方法，具体可以向委托律师请教。3、关于补缴社保的问题。你可以向劳动局和社保局投诉要求补缴社保，现在查处的力度很大，一般情况下会补缴。4、关于离职前的准备工作。在离职前先按时上下班，不要旷工，请严格遵守公司的规章制度，别让公司抓住个大把柄说什么严重违反公司的规章制度。5、关于领取失业保险金的问题。你多领了几个月失业保险金，这不影响这个案件的赔偿，刚做过一个类似的案件。6、关于是否需要委托律师的问题。非工伤的劳动仲裁案件，并非一裁终局，一般拖延时间都很长，很可能仲裁后还有一审、二审，甚至于还有执行程序。你自己根本耗不起，建议委托北京律师就近处理，省事省心又专业，关于怎么组织证据、收集证据，让专业的人做专业的事情。
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