• 姚倩倩

  2017-03-01 21:28:33

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  这年头互联网的程序猿太难招，不管哪家公司，要不怎么会有那么多第三方公司诞生。其实JD大家都是差不多的，那就看福利，把握程序猿需求，啥需要弹性工作制，公司养眼的萌妹子等等，放亮点。然后各种论坛+群招聘的效果不比那些招聘网站差的

• 杜鹃

  2017-03-01 21:28:15

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  最主要的一点招聘的岗位要求要有针对性的写要求，比如招Ui或美工写要会javascript或jquery没人来的，或者说招.net程序员写的招聘要求既有.net又有java没人会感兴趣，因为最忌讳招超人（就是什么都要求会的人）一看这个就知道公司没技术员，啥都不懂的外行在领导，其它的其它答主写的很明确了。

• 王帅

  2017-03-01 21:27:14

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  别扯一堆有的没的的东西，错误示范如下——工作职责：1、根据产品需求开发相关的移动产品；2、验证和修正测试中发现的问题；3、学习和研究新技术以满足产品的需求；4、根据开发过程中的体验对产品提出改进建议；5、配合市场等其他部门，提供产品相关技术支持。职位要求：1、本科或以上学历，3年以上Android产品研发经验，计算机软件、通讯相关专业优先；2、有扎实的C++和Java语言基础;3、熟悉Android开发技术，包括UI、网络等方面；4、熟悉Android开发工具和相关开发测试工具的使用；5、熟悉Android性能调优方法；6、熟悉设计模式和面向对象的程序设计思想；7、有移动互联网相关app的软件设计和架构能力；8、学习能力强，有创造性思维能力，有较强分析和解决问题的能力及较强逻辑思维能力和表达能力；9、工作积极主动，有较强责任感和严谨工作作风，对移动产品有浓厚兴趣。上述中，重复、冗余、表达不清晰的比较多。如果是做这个岗位的人，多半对这个岗位要做的基础工作了解得很清楚，就不要说什么4、根据开发过程中的体验对产品提出改进建议；5、配合市场等其他部门，提供产品相关技术支持。这特么不是废话么，而且什么时候市场部能直接接触开发部门提需求了？这是什么公司你告诉我！岗位要求就更蛋疼了。。。。。程序员一向信奉talkischeap，showmeyourcode。面试的时候直接写一串代码或者算法，面试官考点问题然后你们hr看看这个人非专业素养如何就好。你要学历和专业干蛋？？！！你要求那么多工作作风和个人兴趣干蛋？？！！你就是招个开发，又不是架构师，你要人家懂架构干蛋？你能开得起架构师的工资吗？还让人家创新，平时给那么多破事儿还不够人家忙么，还要人家创新！！！我建议你可以这样写——工作职责：1、根据产品需求开发相关的移动产品；2、验证和修正测试中发现的问题；3、学习和研究新技术以满足产品的需求；职位要求：1、熟练掌握C++、Python之类的语言（千万别用“精通”，精通的你根本请不起）2、有2年移动产品开发经验，经历过完整项目流程、有同类型产品（支付、数据、开放平台、电商等）开发经验者尤佳3、良好的沟通能力、团队协作能力一般来说这样就够了，如果觉得还不够，可以附加一些——同时，我们向你保证：1、人体工艺学座椅，每周一次的团建2、我们的PM很nice，频繁改需求是不存在的情况3、和你的付出相符的薪水4、漂亮的前台妹子，漂亮的客服妹子，漂亮的测试妹子，漂亮的市场妹子，漂亮的运营妹子，如果你提了要求，下次招PM助理的时候我们也考虑招妹子哟！

• 范江

  2017-03-01 21:26:29

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  薪资：行业平均水平+3K工作时间：每天工作八小时，弹性工作不加班工作环境：2000+工学椅；配1.5W以上macbook；福利：三餐提供，每餐不低于周边30块钱水平；提供距离公司步行五分钟以内住房，每人独立空间不低于十平米反正我觉的，这样我是挺想去，呵呵

• 钟丽华

  2017-03-01 21:26:03

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  在程序员招聘的过程中，公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。如果招聘的是BAT的关键职位，HR们不需要花费太多心思，就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但如果是创业企业，名气不是非常大，招聘的也并非核心职位，职位JD的水平对于招聘效果就非常重要了。了解程序员群体的HR，能写出高水平的、有吸引力的JD，而有些HR写的JD却让程序员觉得十分不专业，大大削减了职位的吸引力。那么程序员们喜欢什么样的JD，不喜欢什么样的招聘JD？一言以蔽之，简洁明了提供有用信息、专业的招聘JD，是最受程序员亲睐的。

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