签了解除劳动合同协议是否影响索赔未签订劳动合同的双倍赔偿金以及追索未足额支付的加班费？
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假如协议中未对你所说的拖欠加班费、双倍工资作出支付约定，可以选择这样做：1.证明存在劳动关系，依《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，准备证据材料。在申请书中说明双方劳动关系存续的时间。2.证明拖欠薪资，准备薪资单、薪资入账明细(银行加盖公章)，自己整理的加班时间记录表(明确未支付加班费的加班时间、时长)，在申请中列明用人单位拖欠加班费的加班时间、拖欠金额，要求支付拖欠加班费。(如果你在上班期间签字确认过单位给的考勤/加班时间，那就不妙了)3.违法未签书面合同，直接列入仲裁申请书，说明是用人单位违法不签订书面合同，要求支付双倍工资。
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首先要看，协议本身中是否有关于上述你所说的费用一次性解决的约定，其次要看是否这些费用已经支付给你了，如果确实约定清楚并且公司也已经支付了，关于你所说的双倍工资及加班费无法得到支持，如果没有是可以主张的。针对时效问题，劳动仲裁时间为1年，针对双倍工资问题，建议尽快处理。
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首先要确定，解除协议中对于未签劳动合同及未足额支付加班工资的事宜没有进行约定，没有“公司支付你一次性经济补偿金......”等类似的表述，虽然即使有上述约定，也不见得有法律效力，但会增加你这边的维权负担及减少调解筹码。在上述前提下，你是可以主张你所说的相关请求的。
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可以要求你公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分以及未足额支付的加班费。不过，没签订书面劳动合同，你就需要收集其它能够证明双方建立过事实劳动关系的证据材料了。比如：原公司向你支付老哦东报酬的证明、社保缴费记录等。你可以搜索微信公众号“YC-Cap”或直接搜索“职场安全帽”，以后可以在这里了解更多劳动法知识和维权的建议。“职场安全帽”是我们团队为了帮助劳动者更简单地维权而开发的一款服务产品，一年只需59.9元，即可购买并享受我们提供的专业律师服务，服务内容包括法律咨询、合同审阅、代理维权、企业防伪、案例查询、薪资计算等，我们还为服务有效期内需要维权的客户提供最高1万元的维权费用补贴。
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