产假结束让继续休息发基本工资。待哺乳期完再等通知。估计会被辞退合约还未到期，如被辞退该获得哪些赔偿？
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；根据法律规定，你现在还在哺乳期，公司不能和你解除劳动合同。你不要辞职。如果哺乳期过了以后公司无理由辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。
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根据你的所述，单位如果辞退，如果没有其他情况，应为违法辞退。那么面对违法辞退，你可以有两个选择：1、主张继续按照劳动合同约定履行；2、主张违法解除劳动合同赔偿金。
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如果你自身有意愿且有条件在产假结束后返岗工作的情况下，单位强行要求你休假的行为并不合理，同时只发基本工资也是不合法的，你可以要求单位按照正常工资标准补足工资差额；劳动者被单位辞退后能否要求经济补偿，关键在于单位辞退的理由是否符合法律规定，比如单位以你严重违纪辞退的，不需要支付补偿。所以需要具体结合实际辞退时的事实和理由。如果单位没有充足的事实和理由，那么就构成违法辞退，需要按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，对你进行双倍赔付。
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辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，是指企业依据劳动合同法第三十九条规定单方解除劳动合同。这种情况下，除了支付劳动关系存续期间的劳动报酬外无需支付任何经济补偿。违法辞退，是指单位在劳动合同法第三十九条规定的原因之外单方辞退劳动者。这种情况属于违法辞退。按照劳动合同法第四十七条，违法辞退应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。计算经济补偿金，按照工作年限，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。不满半年的，按半年计算。超过半年不满一年的，按照一年计算。
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