根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位是不能以不能胜任工作为由解除处于孕期的女职工劳动合同，题主可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金的两倍），题主需要将劳动合同、解除劳动合同材料（因不胜任工作而解除而非严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ） 、孕检资料以及单位明知你怀孕的资料以及其他能证明存在劳动关系的资料作为证据提交。