中国银行业已经渐入寒冬，银行基层从业人员该提前做好什么准备？如何转行？
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不是寒冬，是转型升级。其中蕴藏着大量的机会。至少像题主这样寻思转行的人腾出空来，别人就有机会了。你看，去网商的去微众的去p2p的银行高管，他们不走，下面的人升不上去。像题主这样觉得一个行业寒冬了就想跳出去的，很有可能一直赶在行业的寒冬。这种感觉就好比听牌单钓将，总觉得手里这张钓不到，想换一个，结果给别人点炮了。
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我觉得银行是一个非常狭隘的行业。我时常问自己，我有没有一技之长，答案是没有。银行基层人员不是一个技术性很强的工作，即没有一手除银行业之外就对的上口的技能，时常感觉自己失业了就找不到工作了，所以，且做且珍惜。
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“冬天已经来临，春天还会远吗？”话虽不错，但问题是我们不知道这个冬季有多么漫长，在挺过漫长冬季之前，有些人或许已经等不到明媚的春光了。因此，最重要的，是要掌握在冬季生存的技巧。以你来说，可能最紧要的，是把握好风险控制与完成业绩指标的平衡。中国银行业，其实全球的银行业都处于转型期，银行员工也处于转型过程中，转型完成后，有些会成功，有些会失败。直接融资将取代间接融资成为金融业发展趋势，中国的商业银行长期做间接融资，近些年也在介入金融市场相关的直接融资业务，但远远不够专业化（全能银行是个不切实际的命题）。很难说清在银行工作好还是跳出银行好，关键在于你对行业趋势的判断、对服务机构的认可、对自身能力的清醒认识，根本上取决于你到底想要什么。是为建议，供参考。
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个人感觉，如果你不是高层而且已经在银行混的时间不短，辞职前务必考虑好。1、认清自己的位置。银行本身去能力化，不见得你有能力就一定能混起来或者说你的能力不见得是在这个体系内混起来所必须具有的。但是混到一定层级后，所拥有的人脉和能够调动的资源很大。很多情况下，跳槽的时候新东家看的不是个人能力而是你所能调动的资源，一个小兵是没猎头在意你的，而有句老话叫上赶的不是买卖，你确定自己跳槽出去不会浪费自己之前花费的时间么？自己创业道理一致，不再赘述。2、认清银行在我国经济体系中的地位到底是什么。四个字：主导地位。这个是国内金融抑制的体系导致的定位，单个银行在银行业中不垄断，但是银行业垄断了金融流通中合法渠道的话语权。国家有打破这种情况的想法，比如前阵子的金融管制放松，为的是打破企业融资渠道只有银行的单一模式，然而放松的结果是融资渠道没创新，影子银行高利贷从地下转到明处，p2p各种跑路绝大多数只能被称为非法集资，稍微有点想象空间的互联网企业小微企业信用贷款在收益覆盖风险的前提下来了个年化18%，最后场外配资和击穿监管搞出一次漂亮的股灾收尾。而目前对这次金融管制放松的报复性反弹已经到来，近几年银行地位应该还是不会动摇，至少需要熬过这段时间再说。3、认清楚银行目前寒冬的原因和程度。由于银行业本身的垄断性地位和单个银行在银行业中的竞争，造成了对好企业的无限制追捧，也就是你所说的竞争压力大。然而银行毕竟是可以有挑选余地的，你在这个体系内所感受到的其实只是漏进来的风雨，真的出了门所感受到的狂风暴雨就不是站在屋里看屋外那么简单了。4、认清银行目前自身改变的趋势。这个其实更多的体现在各家银行的分化以及整体的转型上。前面说了近几年银行地位应该还是不会动摇，然而并不代表永远不会动摇，国家也在引导银行逐渐适应而不是突然放开导致金融动荡，你所说的利率市场化就是引导的手段之一。从被动负债转变到主动负债、批发业务利差缩小而转向重视零售业务等都是被引导的方向，不跳槽的话这些都可以考虑个人的转型。5、跳槽不是目的，个人的未来从业方向才是需要决定的。想明白自己是否适合这个体制，自己是更喜欢闯荡还是求安稳，自己的家庭情况是否允许能够拼搏，自己的能力是不是适合在其他环境发展，都考虑好了再做决定，毕竟银行出去了再进去没那么简单。当然，说了这么多不代表不能出去闯，只是你上班5年本就是个尴尬的岁数，行内发展还需要几年时间提拔期（既然想跳槽我默认你不是特别强力的人士），家庭应该是刚结婚或者尚未结婚，人脉和资源的积累还不够深厚，银行里学习的东西在非银行行业中能用到的也不多，出去和新人能比较的就是你的职业感，最好多发展几年再出去，毕竟你不是资本，你的未来升值潜力要比资本大，资本现在可以趁着经济不行出去抄底，你不能。
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其实说实话，无论银行业是否进入寒冬，银行基层网点的员工都很难干。经济好的时候，基层网点员工要搞“旺季大营销”，周末还要加班加点干，但是工资却没多拿多少。经济差的时候，基层网点那些挣钱的业务就少了，周末也不用出去营销了，但是对个人业绩的考核更严了，东边缺的西边来补，员工得充分发挥个人能力去拉业务了。再说银行业进入寒冬，其实离开银行业，你会发现外界已经进入冰河时代了，银行业是经济发展的晴雨表，银行业都下滑了，外界行业下滑的更快。所以从银行业跳槽出去的，基本上还是在金融行业内部换工作，很少有跳出金融行业去做别的工作的，一般都是跳到别的银行、证券公司、基金公司。至于银行基层员工应该怎么办，上个星期我陪同领导去基层网点检查工作，和网点主任聊了一会，满满都是负能量啊。我们行现在给基层网点下发的营销任务，光是产品就有四十多种，还都有考核指标，基本上每个月都完不成，那就只有扣工资了，此外还有其他各项任务指标，这个网点主任告诉我已经快得抑郁症了。柜台上还有一些老员工，头发都花白了还在坐柜台，看着真令人心寒。所以各位在银行基层网点的，趁年轻多学习、多考证，CFA、CPA、FRM，考上了以后跳槽都方便，在网点一直待着只能是消耗，你的专业技能很难得到提升。早走为妙，远离柜台。
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