很多候选人选择这家企业的原因有很多，理想（有期权），薪水高、企业文化、氛围、前景，但摆在候选人面前最直接的是对面试官、前台的感受，很多人最初的感受是面试官就代表着企业的文化，所以能够作为HR的面试官一定是能够代表企业的文化、专业度、形象，那这样的人基本上都是招聘经理。如果一个公司只有一个招聘经理，HR面试放在第一轮，公司每天约10个人，那招聘经理除了面试没有任何时间做更加重要的事情。一个合格的HR应该非常了解业务，不管是从HR层面还是从业务层面都有足够的专业度，面试一定是所有参与面试的人共同商量的过程，每个人都有自己的话语权，否决权，我不建议在面试时就谈薪水，这样会让公司很被动。一场好的面试是让候选人感受良好，但猜不出来是否通过。