话说每次策划面试都死在hr面上，怎么破？
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HR面试之后的确有刷人的情况据我所知，被刷人的在专业面上的表现通常还不错但是又没有足够好，所以属于待定还有一种情况，就是HR认为你表演的成分太多有个同学在面完HR面之后，HR告诉他：“我对你的评价和主管对你的评价几乎相反，因此我必须和主管做进一步确认”。但是最后他还是过了这种情况就是HR觉得你在主管面的时候可能是在演，故意表现出某些特点当然面试的时候大家肯定都会突出自己的优点，回避自己的不足，不过太过分了恐怕也不行
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就我面试游戏公司的经验而言，在项目部门里，HR是没有权利决定一个人的去留的。面试决定都是通过部门的项目老大决定的，所以你没面过和HR是没太大关系的。还是专业面试有问题
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不同hr有不同喜好，去推测原因也没意义。但我认为本质就一句话：你还不够强。如果强到部门老大有较强的欲望，除了成本超标这条较难违抗，hr不可能以横向来挟制业务部门。毕竟这不是超级外企。关注自身吧，让自己有足够的能量比寻求他人的认可要更有规律可循。今天别人所认为你的缺点，当你强大以后，就会再次成为口中的优点。
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一般HR会尊重用人部门的选择，如果你说专业过了而HR回的话，基本的判断也是专业部门觉得不合适。或许说专业部门觉得可以待定，所以没有当面的回绝你，最后筛选下来你被淘汰了。由人力资源的来通知你。所以，建议还是提高自己的专业能力或换一个求职方向。
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看了朋友的问题，我先梳理一个流程：你是经过了笔试、然后又经过了专业面试（用人部门面试）、最后却没有通过HR部门的面试？是这样吧，这些游戏公司的面试流程是这样吗？用人部门同意了，人力部门说不行就全部否了？通常来看，这种可能性不大，因为人力资源部门只负责基础性的把握，对于用人部门认同的人员很难会被否的，除非你确实是有其他的问题。说说我的看法：一、搞清楚真实的原因：你极有可能还是专业面试出了问题，人力资源只是从当了黑脸的角色二、要不就是HR部门面试人员的问题：1、你的部门常用能力有短板：可以在沟通方面、举止方面、个性方面找找自己的短板，看看是不是自己的沟通能力较弱，不能很好的进行人与人之间的沟通；举止方面有些不同于常人的表现；也或者是比较个性不能很好的融入团队，这些都可能是问题。请自我检讨一下，有则改之无则加勉；2、要不专业面试当时通过了，但是还有比你更合适的，所以只是有人力来告诉你这种结果，当然他们是不会直接告诉你这种原因的。
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