这种情况能否提出让公司进行经济补偿？
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公司没有为你依法办理和缴纳社保公积金，可以以此为理由主张经济补偿，并要求公司补缴社保、公积金费用。但最终能否实现这些诉求，还说不定，因为你并不是因为这个原因而离职的，可以一试，但结果不确定。你也可以举证证明，当时离职是因为公司与你协商的结果。公司方面提出，并与员工协商一致解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。这个需要举证，看你自己能不能提供有利的证据。
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劳动者自己辞职的，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是不可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是可以要求用人单位为其补缴社保。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；综上：虽然你提交了主动离职申请，但依法仍可以要求用人单位支付补偿金！
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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