按照法律规定， 女员工产假为98天，其中产前休假只有15天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：1.申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；2.休病假： 该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。