员工以有流产先兆为由，要无限期请保胎假，作为一个刚创业的小公司老板，该怎么正确处理这件事？
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按照法律规定，女员工产假为98天，其中产前休假只有15天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：1.申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；2.休病假：该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。
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对待这种很简单提供病假，而且没记错的话，这种理由最长15天，你就每15天问她要，而且病假的时间不能中断如果不能连续，或者不能提供，就按旷工处理旷工是劳动违纪，凌驾于怀孕之上，法律只保证怀孕休产假，不保证怀孕还能不上班的如果他能提供，这个真的没办法了，只能发病假工资，你和他商量下，能不能作为homebase工作，好歹你也好点如果他是善意的，直接和她商量，homebase上班，我们按事假处理，我多发你点工资
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按照法律规定只能休病假！履行病假手续，例如请假申请，医生诊疗证明等！在医疗期间按实际工资发放，医疗期满可按当地最低工资水平发放！在实际操作中医疗期内也大都以当地最低工资水平发放！前述工资均是指应发工资，即未扣除五险一金的工资！
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先兆流产可大可小，严重的甚至不能走动，需要整月在床上平躺静养，大小便都不下地。所以该员工未必然是恶意的，先兆流产在20%以上孕妇中发生，且有高达50%的流产几率。
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