面试被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题该如何权衡回答？
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站在HR角度，我很理解这个问题，毕竟，谁都不想招一个一进去就生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，到时候，你怀孕了，工作一撇，谁来接手你的工作？再招一个？公司损失很大的。其实我觉得有时候HR有点自欺欺人，他看你的简历，叫你过来面试，其实已经知道了你已婚及你的年龄，仍然让你来面试，无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案：我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕之类，但是实际上，我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的，不然在上一家单位生完多好？反正要休产假了，生完孩子再跳呗，有什么忍无可忍的？所以，我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道，坦诚回答即可，当然也要注意策略和层次，我的回答分三层：1我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我要是就想在贵单位生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。2我近期不打算要小孩，但是未来的事情谁也说不准。3（我老公教我的，我觉得这个层次很坦诚也很真实）：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。
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答案是“如实回答”，怎么想的怎么说，未来的事谁都说不准，风险是用人单位要考虑的问题，你需要的是那种为了你的才能愿意承担风险的单位或领导。本人在招聘过程中遇到不少已婚未育的求职者，我当然也会问这类问题，但我也知道无论对方回答什么都不能完全相信，只要她是女人，风险永远存在。到最后，选择用与不用的差别仍然是个人能力，除非是那些已经怀孕的……
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每个人对工作和家庭的权重分配不同，有人为了职位可以打掉孩子，有人可以安心做全职主妇，没有什么最合适的回答。按自己实际情况回答就好。如果确实已有计划生育的，我觉得不要去求职，安心在家里把孩子生了再出来工作比较好。大龄已婚未育但近期没有怀孕计划的，就说近期不会怀孕但不能保证不怀孕。哪怕因此失掉职位，也好过入职后一不小心怀上了备受刁难。至于工作与家庭平衡，直接告诉对方你对家庭的看重程度，是否愿意经常加班和出差，按实际情况说。如果对方会因此拒绝你，不也正好避开一家不适合你的公司么？
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如果有人力资源问我这样的问题，我首先会如实告诉对方自己的想法。如果短期内没有计划，这一关就应该会过了吧！如果有计划，就如实告诉她：没有刻意计划，顺其自然吧，有的话会要的。
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