一个月工资数千，因故三天旷工扣款近工资7成，这合法么？
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依照法律来看：先看劳动合同，里面有约定工资的。未解除劳动合同前，公司必须支付里面约定的工资。但是一般的公司，都是把除去较低的约定工资之外的都算成绩效/奖金之类的。无故旷工三天，公司有权只发劳动合同里约定的基本工资。如果只发比合同里约定的工资低的，就涉嫌违反劳动合同法。
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。你在签订劳动合同前和试用期应该已经知道公司相关制度，所以对方是有理有据的。况且因为你未经批准擅自离岗，给公司造成的损失可能比扣除的你的工资还多。ps：如果你确实心理不平衡，就以合法合规的方式报复吧。按制度来你可以一边找其他工作一边消极怠工，等他开除你赔你钱。
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按我所呆过的公司的规章来说，旷工三日，公司有权解雇此员工。如果你们公司有针对旷工的规定，那么处罚合理。如果没有针对旷工的规定，那就可以争争。当然，如果你们公司的规定是旷工三日解雇的话，你就要考虑下，到底是认罚工资，还是求解雇。另外说一句，给人当伴娘所以旷工三日，个人不同情。
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可以告诉你不合法，你那个算法是短时间计算的。而且混淆了工资和奖金的计算，你的工资是5200？还是工资加奖金5200？应该会有一个基本工资的。长时间是按事假几天计算的。我们公司是按一个月工作日22.5天计算。工资额/22.5*3,奖金也按相应扣罚办法。
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