依照法律来看：先看劳动合同，里面有约定工资的。未解除劳动合同前，公司必须支付里面约定的工资。 但是一般的公司，都是把除去较低的约定工资之外的都算成绩效/奖金之类的。 无故旷工三天，公司有权只发劳动合同里约定的基本工资。如果只发比合同里约定的工资低的，就涉嫌违反劳动合同法。