员工离职后，根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？
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工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理。是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）
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劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。从法理来分析：1、如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。2、公司与员工之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付工资，公司向员工提供工衣并收取服装费，实际上相当于公司强制要求员工购买工衣，这也违反了消费者权益保护法，强买强卖了。3、部分工衣价格昂贵，这种情况下，单位只能要求离职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。当然，污损也是要考虑一个合理的损耗程度的，如果正常使用造成的污损，是不被认可的。
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如果从劳保用品的角度，公司有义务提供，但是某些特种工作需求的劳保用品也比较多，比如保安，我们公司保安的服装一年应该是六套，而且购置成本也比较高，一般员工工作满一年之后才免费，如果工作几天后就离职就需要承担相应的费用。工作服一般都不收回，某些特殊工种，比如电工，如果试用期离职的话，还是需要收一定的折旧费的。
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话说这个也不是很多钱吧，建议有个期限，比如试用期，比如一年，在这期限内离职可以酌情分摊费用，个人觉得试用期好些。一般工服员工都不想要，是为了公司整体形象和工作才穿的，抠这个费用没啥用处。不过这是我个人观点。在法律层面，如果事先有协议，应该没问题。
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既然是工作服，那应该是公司出于美观或者其他考虑，由公司主动提出制作，并提供给员工使用。既然为了美观，量体裁衣是正常的，员工为此签字可以认为是对交付制衣厂家制作尺寸的一种确认，是员工代表公司与制衣厂家达成的一个合同，并不能构成员工同意负担制衣费用的依据。员工使用工作服，是出于公司的要求，应该认作是一种劳动条件。员工离职，公司可以收回工作服，员工不应承担费用，除非在制作工作服之前，双方经过协商，达成过分摊费用的协议。
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