面试时，HR问你“有没有结婚”“有没有对象”这类问题，是想得到什么样的答案？
-
想知道你到底能不能稳定在这个城市工作。其实你可以说，没结婚，不过有对象，对象在哪个大公司上班，或者对象准备买房，总之就是对象不会跳槽，很稳定，导致你也不会随便跳槽
-
一个是HR的真实意图其实是在考量你的稳定性，有了男朋友，在一个城市工作的稳定性会大大增加；结了婚有了孩子，对工作的忠诚度就会增加最起码因为有家庭不敢任性裸辞了。另外一个就是HR还要考虑来自用人部门boss的压力，试想一下，刚招进来的人就怀孕了，用人部分的boss自然会抱怨甚至投诉HR的。你说的“歧视”其实本质上更多的是用人单位的一种“顾虑和担忧”当然这个也要看企业，我所经历的企业（外企）里面基本上不会管你有没有结婚有没有怀孕，更多会考虑你“适不适合这个岗位”建议下次面试时跟HR说清楚自己目前的现状，将来的职业规划和发展打算，没必要过多解释什么。作为一个职业的HR，想必他/她能理解你。反之，如果一个企业的HR对于这些斤斤计较，不去看候选人的综合素质和实际能力，要我说这样的企业不去也罢。
-
1.强调你的能力，强调你能为公司作出的贡献，即使要有半年产假，依然是值得的。当然这一点要建筑在你有能力，你的才华很难替换的前提下。当然中国人口多，所以人才也多，要说出这句话请先准备好底气。(I'mafeminist,butIbelievethateverything'searned.)2.强调你对该公司的兴趣，一旦进入，不会轻易跳槽（当然我不知道你要如何convince别人这件事，你刚在另一家公司辞职...）。如果你真的一干20年，几个月的产假算啥。指出如果公司是有长远眼光的，应该看到更长远的未来，应该看到你能做出的长期贡献，而不只是短期内你可能因为私人原因要请假。
-
工作能力是终极决定性因素，这不假。女生结婚怀孕，提高了录用风险，这是众多竞争因素之一，至于这是一个重要到什么程度的因素是很难讲量化的。这是女性的一个劣势，这个劣势完全是源于女性的生理特点本身。企业家计算成本无可非议，但不要说你的能力更强就可以弥补，这个劣势由女性候选人本人买单，不论这个劣势有多么小，这就是不公平。这种不公平是应该被解决的。我认为政府应该介入，拿了纳税人的钱，应该合理重新分配，这才是socialjustice.不仅仅是税收和资源的重新分配，更需要相关法律完善。
-
面试时候婚姻的几个雷区：1是28以上有男友未婚2是超过30还没有男友3是不管多大已婚未育除此之外，能不能顺利进入一家企业主要看面试效果，看资质看能力
-
任何一个单位在招聘的时候，除了对员工的工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。不可否认，大多数企业还是以赢利为主要目的的，所以员工的稳定就非常重要。稳定性包含两个方面，一方面是员工是否可以长期在公司里工作，另一方面是员工是否可以不间断地在公司里工作。而一个人如果没有成婚结成家庭，某种程度上就意味着TA不太稳定。一个有家室的人，有房贷车贷和其他生活的压力，人也比较成熟，就会相对稳定。所以有没有结婚就成为判断稳定的第一个非常重要的标准。对于女性而言，还面临着人生中另一大事，那就是生育。很多不人道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性（我个人极其看不上这样的单位，但这种情况确实非常普遍），因为付出的时间和物质资本都非常巨大。不过，虽然面临种种问题，但规范的企业还是很多的。不必过分纠结那些拒绝你的单位，多找几个公司面试，总会找到适合自己的单位的。
回答请先登录