劳动合同法关于双倍工资的规定有二，一是未签订劳动合同的双倍，二是不予职工签订无固定期限劳动合同的双倍。前者，由于第二倍工资属于补偿金性质，时效自应发之日起算，而不是像工资那样可以从离职之日起算。题主已经在单位工作七年，那么几乎可以肯定超出时效了。后者适用于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。但是题主的情况是未签订劳动合同满一年，视为已经签订了无固定期限劳动合同。所以这个双倍也没法主张。另外，就温律师说的双倍赔偿的问题，补充一点。目前职工以单位过错为由，主动提出离职的，可以获得补偿金，但是能够获得双倍赔偿金的判例，至少北京地区是不支持的。因为双倍赔偿金的惩罚对象是违法终止、解除劳动关系，而非劳动合同履行过程中的违法，所以北京的劳动仲裁和法院系统并不支持，职工以用人单位过错为由解除劳动合同，再以此为由要求双倍赔偿的。以上，供参考。