试用期被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗？
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你刚工作可能不清楚。一般来讲，公司极少会主动辞退人，都是“劝退”。跟你沟通，让你主动离职。辞退人不仅影响一个人的职业生涯，更有可能在公司与员工之间产生纠纷，如果闹上官司这对一个企业就是黑点。所以通常公司不可能冒着这么大的风险辞退一个普通员工。劝退是一种对双方都有好处的方式。当然很多人都说了，让你主动辞职公司不用给任何补偿。这确实也是很重要的一个原因。公司也可以仗着辞职会给你带来的不良影响，而跟你谈条件，条件是你主动辞职，不良影响没有，钱不会给。总之你记住公司都是以利益为重的，当然你这种情况也没啥不甘心的，就主动辞职吧。通常即使你表现再差，辞职也不会对你再有什么批评或者不满，毕竟让你不舒服了出去说他们坏话也不好。所以辞职过程之前的矛盾也会尽量不提和化解。
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其实就是你主管不想那么直接和你说你被辞退了，让你自己离职，大家都好，有台阶下！至于补偿，根据劳动法规定，试用期在证明劳动者不合适或者违反公司规定，无需补偿！以题主迟到多次的记录来看，被辞退是正常的，至于找老板求情这事，我觉得只要这个老板脑子正常都不会参与这种事！至于档案，所谓的记录是不会被记录的，但是背调就难说了！
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根据劳动法规范，试用期被辞退的，没有经济补偿金；应该没有个人档案上的记录，但是如果之后的公司做背景调查查到你这家公司，那么就....看到你写工作时间工作上勤勤恳恳完成每一项KPI，不知道考勤算不算最基本的KPI，科科；其实如果迟到也应该要看原因的，比如生病，突发情况，那需要你及时和直线领导报备并且按照公司制度扣除年假或者扣工资，如果无理由无故迟到就自求多福咯！另外有些城市比如该北上广很多公司是浮动工时制，上班时间允许部分浮动，这种公司一般也比较好，可以试试能不进去啦~~
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关键词：试用期呀。感觉还是给你留了余地，就你的情况来说，试用期开除是不存在补偿问题的。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
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如果企业的规章制度里本身就规定例如吃饭的条文；并且你在入职时入职培训或者其他时间已经阅读过相关规定，并且有书面证据已阅读；或者公司规章制度已经按照法条要求公告并通知；同时题主的行为已经过本人确认和公司认定；那么HR劝你自己提离职的办法是比较体面的解决方法。
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