大股东想收购骨干的股份，应该怎么谈价格？
-
尽可能谈，这东西一旦放上台面，结局不用多说，掌握资源多的一方必胜。想清楚自己的地位，到底是雇员还是合伙人，之间的界限不要模糊，否则轻者不欢而散，重者引火烧身，家破人亡。
-
我遇到过大股东给职工激励让3块钱加入的，现在据说是有PE出到了十几块，现在准备回购，虽然不算挺高，8块钱，不过还算可以了。原价回购，旁边就是银行呢，当初怎么不去抢。
-
1,原价收购真无耻！2.你跟它好好谈，肯定不能原价。需要重新做估值。按照收益计算新值，然后加溢价比例卖出去。你得按照这个谈，漫天要价，落地还钱。3.在中国，不能全靠股份。你手的得有合适的东西，否则这次如果谈不拢，回头大股东会想出种种办法折腾你走人。你要么是技术高手--这个可以招新人逐渐替换掉，要么有关系，要么能拉走一批人另拉资金和人自己干。总之，如果你手里没真货，光有股份是不成的。4.这种事情是公司斗争的必经之路。你不要放弃，要把游戏玩足玩够，这样下次再做的时候就有经验，不要立刻清空离场。
-
1.不知道你们起步的协议是怎么签的。好好拿出来看看，找到有利自己的条件。2.找个律师朋友，随时最好后援团。3.坚持不能原价收购，要对公司做出估值按照估值收购。
-
一、应对措施选择1、拒绝购买：你们可以选择拒绝购买，那么大股东没有办法以股权转让形式获得股权。2、以较高的较为“公允”的价格转让：如何确定公允价格涉及公司估值和谈判：1）按净资产定价：如果公司盈利形式不明朗，可以按每股净资产定价2）按预计每股净利*倍数定价：如果公司大概率会盈利，或者已经盈利，可以考虑按当年每股预期净利润乘以一个倍数确定价格，倍数是谈出来的，一般目前拟上市公司可以按6-10倍谈，这个数据视市场行情和公司发展水平、前景而不同。3）选择对你有利的。3、拒绝增资：如果大股东控制的股权比例高于66.67%，那么他有可能通过股东会决议，以1元/股（出资额）的价格进行增资，从而摊薄小股东的权益。根据《公司法》二十条"公司股东……不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益"，就此可以申请司法介入，请求增资决议无效。二、道理1、大股东不道德，以原价格购买股权相当于让骨干出卖劳动的同时，还要免息借骨干的钱用。2、最初给股份是一种让大家共享胜利果实的”协议“，购买股权的行为本质是违背这种协议；本来大家基于有股权才这么拼命，才牺牲了其他待遇或者作出额外贡献，现在收回股权是一种感情上、利益上的欺骗行为。3、公司是所有股东所共有的，并非大股东一个人的；大家最初作为股东那就是共同承担了风险——承担风险的时候拉人入伙，获得收益的时候要人退出，哪有这么好的事情？三、其他建议1、弄清楚大股东收股权的目的，有可能是为了要收起来卖给PE——知道越多越利于谈判。2、弄清楚大股东对这件事情他是怎么看的，有的人真把公司当自己的，他是否愧疚？是否只是脑袋秀逗了？3、如果大股东的人品不行，建议以较高的价格把股权转让并走人——1）掌舵人没有共享的精神，破坏团队的信任，事情是干不好的，公司估计没前途；2）老板不愿意分享，跟着他没啥机会和利益，评估一下能不能找到更好的工作，如果可以，撤吧。
回答请先登录