为什么北京的劳动者与公司出现劳动纠纷时很少选择申请仲裁？
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劳动者一直都是弱势，从劳动者自身的原因来说，一是法律意识不够，自己也不会解读合同（貌似有些合同条款本来就不符合劳动法），二是迫于种种原因不希望与原单位对簿公堂。有些企业入职会有一项调查原单位评价的步骤，如果是不好的评价那么直接不录用，没人会管是不是有阴谋；正规的单位都是要拿到原单位离职证明才能入职，原单位绝对有把你下家拖黄的的本事；你想找证人比登天还难，你想辞职可同事不想啊！
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这个很少应该是一个错误的印象。有时间可以去北京海淀劳动仲裁（四季青桥旁边）看看，里面人来人往，拿号排队，可热闹了，不比银行人少。不过还是要说，肯定大部分人还是放弃了用劳动法维护自己的合法权利。原因很简单，维权成本太高了。且不说到了法院走一审二审的流程，就是海淀劳动仲裁，北京劳动仲裁的试点单位，应该是全国最好的了吧，办事也是拖拖拉拉。法律规定劳动仲裁案件最长60天结案，但有的案件超期也不给判。也就是说劳动仲裁这个执法机构自身在违法。普通劳动者都拖不起，时间太长了。很多人走劳动仲裁真的不是为了钱，而是因为用人单位太过分，咽不下这口气。
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近些年劳动争议不管是数量还是种类都越来越多。所以这个命题我不认可，但绝大多数劳动者认为仲裁的时间成本和精力损失高，也是放弃仲裁的重要原因。
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对劳动仲裁程序不了解，有一种恐惧感，认为和一般到法院打官司差不多，而实际上从公布的统计结果看，劳动仲裁是非常偏向劳动者的；申请劳动仲裁有时需要先收集证据，虽然并不困难，但也并不是所有人都能完成；劳动者离职后往往身心俱疲，仲裁准备的过程不需要有太多花费，但要占用不少精力，还要继续和原公司发生联系，好多人就放弃了；申请仲裁，感觉就和公司撕破脸了，有的行业圈子不大，劳动者不想得罪老东家。
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一个是个人对劳动仲裁不懂，另一个是担心在这一行业被抹黑，不好继续从事这一行，还有就是，有些大型企业，他们不在乎，就是不怕，即使仲裁对他们不利他们也不在乎，就是愿意跟你耗时间。我身边有国企的朋友，因为房子的问题，跟原单位纠缠了接近三年，中间原单位还雇佣社会闲散人员，往他家里扔石头，打弹弓，威胁恐吓。很多人都是抱着多一事不如少一事的心态，同时也担心耗费精力过多，不值得。所以这种情况比较少见。
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