一周休1天，或者公司强制休假，合法吗？
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你可以看劳动合同，这个是合法的。标准劳动合同写得很含糊，原则上是一周两天休假，但不得少于一周一天的休假，从这来判断，单休是合法的。
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公司强制休假是一个难解的局，如果公司的工作时间没有超出劳动法的规定，而休假天数也符合国家规定，就很难说其不合法。
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确实有可能合法，但是很多这么搞的中小型企业更多是违法的。每周的工时和加班费，假期，其实太多的劳动者没有受到劳动保障。而且面临的问题还有劳动仲裁之后，很有可能你会遭遇再也找不到工作的尴尬，所以劳动者才会这么弱势。
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如果该岗位是综合工时制，那么一周安排一天休息，是可以的。比如：生产线工人，客服，呼叫中心等。如果是常规的职能岗位，比如文员，助理之类的，那么一周安排一天休息，就现行的法律规定，是非法的。强制休假，本来就没有特别的规定。
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对照工时制，如果是综合计算工时制，是可以的。但是，要满足法定的要求，超时支付加班费。公司可以这么做，你要觉得接受不了可以辞职。
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