• 韩妮

  2017-03-19 18:06:32

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  如果你原来公司不想正常方式解决，那就要和公司商谈了，你需要了解他们担心什么，是担心政府处罚，还是担心缴纳社保、还是担心成本支出，根据他们的担心和你的需求大家商讨一个解决方案，谈无定法，事在人为。你手边有的证据应该能证明你在他们那边工作过，但事情并不是都要上仲裁或者法庭，有时候谈判、或者请劳动监察介入（口头说）就可以解决问题的，goodluck! 

• 石艳

  2017-03-19 17:08:11

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  一.到当地劳动监察部门或劳动仲裁部门对单位进行投诉，入职三十天内未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。二.仍到上述单位，以公司多次拖欠扣发工资无奈离职为由，要求公司双倍工资赔偿。三.工作期间为按时足额缴纳社会五险，要求双倍赔偿，并要求公司归还完整的个人档案 

• 樊秋艳

  2017-03-19 17:07:58

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  1.存在事实劳动关系，去劳动监察大队申请劳动仲裁，劳动合同需在入职后1个月内签订，可主张赔偿；月薪制工资的结算周期最长为次月底，未按时发放可主张赔偿；另外一般需提供工牌考勤工资单的信息，具体能陪多少，那边会帮你算的2.没签合同没交社保其实这些用不到，你可以写一个无业/禁业协议承诺书3.我当时买了份假离职报告不过没交上去，用的承诺书，嘿嘿，两手准备，有些地区离职报告是有模版的，造假不了4.你都没签合同，她怎么给你开离职证明啊！！

• 王严辉

  2017-03-19 15:12:36

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  解决方案取决于你们原来公司是否愿意通过正常方式解决，正常方式就是公司补劳动合同给你，你补一个辞职申请书，你可以承诺社保不追究了（尽管这样仍可追究），然后公司给你出一份离职证明。

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