作为一个有业务资源的销售员，在应聘新公司开拓新市场时，如最大化的提成？
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你的业务资源到底能给你带来多大的利益？你在上一家公司，业绩非常好的原因是什么。是你自己开拓业务的能力比较强，自身有非常优秀的商务谈判能力？（这是个人素质能力）。还是公司在市场上的口碑好，产品竞争力强，业务流程高效规范？（这是组织素质能力）你一定要仔细分析这两种能力对你的业绩贡献比到底是多少。分析清楚了，也许你就没有那么多纠结了。
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恕直言，如果我是老板，而这名员工只想最大化自己利益的话，我不会要这样的员工。或者，即使用了，也只是暂时“利用”其手中资源，到最后肯定会卸磨杀驴。因为，你只想着自己的利益，而没有考虑如何与公司共进退。
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我觉得，先讲好条件再签合同吧，一般的老板是不会卸磨杀驴的吧，只要你想着公司的利益为前提，一般老板也不会亏待你的吧。
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说实话如果我是老板，我一定会卸磨杀驴的，如果真的靠销售员进入到他们的供应体系后，等自己建立了一定的关系，就会把他开除掉，不让他再继续拿提成，把企业的利润最大化这很正常。作为销售员，当然是想和企业一起共同发展，销售卖的越多，企业也越来越好，我也会尽最大可能掌控核心资源不让公司介入。但是，这并不代表企业不会这么做，如果真的这么做，还能有什么办法保障自己的权益？
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谢邀，这个问题非常有意思。首先，你确定要签劳动合同吗？你有资源，为何不能和公司进行合作呢？或者自己就成立个公司，跟欲雇佣你的公司合作？这样的话，资源完全在你手上，公司要的只是业绩，满足其业绩要求对你何难？其次，如果你非要签订书面劳动合同，切忌一定要把自己当成普通员工，不负有保密义务、不负有竞业限制业务。这还不够，必须跟你的客户搞好关系，搞好私交。确保这些关系是你的，谁都挖不走。这不仅需要你的金钱投入，应该说还需要的人品投入。目前，所知就这么多。欢迎大家拍砖、砸出更多火花！
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