如何申请劳动仲裁？
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申请劳动人事争议仲裁，需要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交申请书副本，同时还应附上你本人的身份证复印件。申请书的应有明确的请求内容和事实理由。你还应当就你主张的诉求提供证据。在立案阶段，至少要提交能够证明你与单位存在劳动关系的证据。另外，各区域内劳动人事争议仲裁委员会管辖的是劳动合同履行地或者用人单位注册地在本区域内的劳动人事争议。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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我遇到过这种难题，他既想继续在公司干，还要公司签劳动合同、交社保公积金、不拖欠工资、正常支付加班费。想得真的很美好，不过我认为这不是法律问题，更不是劳动仲裁的问题。解决这个问题最好的办法就是抛弃掉不正规的公司，找一个正规的公司，需要纠结的不应该是劳动仲裁，也不是怎么劳动仲裁，这其实跟法律没什么关系。我似乎跑题了！常见的，员工和公司发生纠纷，准备走劳动仲裁，基本上不太可能继续在公司呆下去了，所以在这个问题上鱼和熊掌不可兼得，至少目前中国的法制环境和劳动现状，难以兼得。下面谈解决方法，1.找工作的时候就找正规的公司，正常签订劳动合同，约定试用期，缴纳社保公积金。2.如果不是以上这类公司，也不是和老板一起创业，那就不用仁慈，还留证据留证据，该录音录音。3.哪一天干不下去了，想走，再考虑是私下解决还是走劳动仲裁。4.你仲裁公司的目的是什么？是要钱，还是要出口气？5.你愿意为这件事情花多少时间，花多少成本？6.因为第4.5两点你必须搞清楚才能决定自己通过劳动仲裁需要达到的目的，才能决定是否聘请专业律师帮你走接下来比较长而且不简单的程序。7.想清楚后，别耽误，开始找下一份工作吧，又回到第1点。劳动仲裁不是你人生的价值所在，因为你不是律师，不是专业劳动法律师，你花过多的时间在这件事情上面，无非浪费了更多自己追求自己人生价值所在的机会成本。咸鱼们请无视我、毕竟每个人工作的想法不一样，而且还有很多人明面上说是想出口气，其实还是盯着那几个钱，那点经济补偿金。
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1、需求搜集的依据：应是能证实你是该单位职工、你薪酬多少。可所以你作业前后的挂号表、和老板洽谈薪酬时的录音或证人证言、我的作业证或上岗卡、工友证实等。2、就餐的挂号记载？能证实你是公司职工？不太明白这记载上的挂号内容是什么，是公司内部食堂的饭票仍是单位内部就餐赊账记载？假如是，还能够用。假如只是外部饭馆或酒店的记载，没多大用。3、只有7月份的考勤表，还得证实你是6月份入职的，没有考勤表还能够找工友证实和别的依据。4、怎样谈？搜集好依据后，找老板书面提出辞去职务，需求公司在你辞去职务为你处理离如手续一起向你付出抵偿和抵偿，并阐明详细数额和核算方法。假如公司说不给，你就能够裁定了。假如你估量谈也是不给，也能够不谈直接裁定。5、能够录音，其间老板供认你是6月份进入公司的话能够和别的依据联系作为你今后裁定的依据。1、“我要是想辞去职务还能请求双倍薪酬吗？”：（1）能够，但不签合同的双倍薪酬是要从你作业满一个月后才开端核算的，你作业总共才一个多月，能索要的可能是第一个月的薪酬、一个月后双倍薪酬，能要的不多。（2）双倍薪酬是因为对单位不签合同的惩罚，与你是不是自动辞去职务没有关系。（3）你自动辞去职务：一般来说没有解除合同的经济抵偿金，但假如是单位不发薪酬而辞去职务：你依然能够索要解除合同的经济抵偿金：作业不满半年的，抵偿半个月薪酬。2、“我现在想辞去职务，我也不计划追查什么稳妥”：社保你有权请求补交，不过作业时间太短，需求补交也没有多大意义，能够不要。3、“请问他如果要是赖皮我改怎么请求劳作裁定，现在就要搜集依据吗？”：（1）写好裁定申述书，带上你的身份证、有关依据复印件到单位所在地劳作裁定委请求就行了。（2）依据最佳是在走前搜集好，不然走后再搜集更难。（3）需求搜集的依据有：证实你是该单位职工、你薪酬多少的依据，可所以你作业前后的挂号表、和老板洽谈薪酬时的录音或证人证言、我的作业证或上岗卡、工友证实等。4、请求劳作裁定：应在你解除合同后一年内（自2008年5月1日《劳作争议调停裁定法》施行后，劳作裁定的时效现已从曾经的60天变更为一年了）。5、另外，你辞去职务时，应提早以书面告诉单位并留意留下你已经文面告诉的依据，能够让单位给你条收到辞去职务信的收条、或是挂号、快递等方法邮递并保留好挂号回执等凭证。
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据我亲自经历给大家些建议1.申请书尽可能详细。不是说口水话，而是把对方违法条款罗列清楚，那一条，哪一款。因为仲裁庭也是和稀泥的地方，他们会找漏子，寻求双方平衡，简单说就是你要求的赔偿会降低2.也是因为可能被和稀泥，你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折，不会追加3.最后结果出来后，若是当场和解，除了赔款金额时间，谢清楚，你可以加上逾期不赔，每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大，要不然也不至于闹到仲裁。4.仲裁前，充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信，更多时间思考，而不会乱了阵脚
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一、劳动仲裁委员会每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。二、整理材料进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：1.申请书；2.证据材料清单；3.当事人送达地址确认书。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。三、提交材料1.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2.证据材料清单证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。仲裁的证据包括但不限于以下几项：·书面劳动合同·工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；·社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；·个人所得税完税证明；·解除(或终止)劳动合同证明书；·“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；·考勤记录；·其他劳动者的证言；·能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。·其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。3.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。4.身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。5.用人单位的工商登记信息从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。四、提交申请与材料准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。1.案前调解：因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据2.提请仲裁如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。3.出庭提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
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