• 刘军

  2017-03-19 14:49:30

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  1、工作能力一般，喜欢在背地里数落组织，数落领导，撺掇大家对抗上级命令。2、爱搞小团伙的。一群人动不动都神秘兮兮的集体出入，像是国安局的特务。3、乱搞男女关系。我知道一般有才华的人情欲比较旺盛，但是你把办公室里的异性全撩了算哪门子事啊？4、专门和领导唱反调，掀桌子，脾气比老总还大的。一听有命令下来就火冒三丈去抗议的。5、每件事每句话都要得到一定利益才肯执行的。6、对知识很无感，觉得自己的经验永远比持续学习接受新生事物更有用的，永不接受改变和创新的人。7、不错过任何一次机会，公关一切可能公关的领导的人，上进得让人觉得害怕。大概就想到这些，俺是老同志，身体差，诸位板砖请轻砸。

• 赵阳

  2017-03-19 14:28:21

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  1.没有眼力见的人，眼里没活，我请你是来工作的，不是来享福的。2.搞小团体，工作上同事就是同事，搞小团体是最不明智的行为，除非小团体的核心就是最大的领导。3.情商低，如果你智商低肯努力，领导也许只是不重视你，但是如果你情商低就真的是没救了，办公室就是个小社会，情商低，乱说话的人，放电视里活不过三集哦(_)

• 杨致函

  2017-03-19 14:28:08

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  作为老板，我尽量避免针对下属使用喜欢或者讨厌这样的词。即使有严重不满意的行为，我也不会产生什么讨厌的感觉，完全可以平心静气地请他离开。所以，我只能说，有哪些行为不是我期待中的...最严重的，就是不长进。今年和去年没啥区别。再次就是只说不做，交付很少的人。然后呢，就是沟通。沟通不够主动，不够透明，无法倾听。这些都导致难以帮助他进步。最后一个就是太喜欢说上司好话的，当然，有人会把道德品质放在首位。我当然也很重视，不过呢，在职场中，要真的明确判断一个人是坏人也是非常少见的。我掌握几个红线：1）违法乱纪2）倾吞他人功劳3）得罪客户。至于性格，绝对不是什么判断标准。我们团队里面内向的人多了去了。

• 郭娇

  2017-03-19 13:20:17

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  性格本身并不是一个问题。作为上司，他虽然会有自己对于人的性格的好恶，但是通常都会尽量保持客观，不然他也不可能做到那个位置（个人经验，每个领导都有能上位的原因，千万别当他们傻）。在一个群体里，能说会道的人自然会引人注目，但是这个结果是两面性的，浮夸的那种反而比沉默更糟。因此，性格不够积极主动不是上黑名单的主要原因。

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