1。先问题主的工作性质

如果是财会，技术一类的公司半核心工作不建议你硬碰硬，原因如下：

a 将来新工作背景调查问到了你的情况他开口一句仲裁告过公司(几乎都会加上莫须有的罪名搞黑你)，你直接GG。别不信，昨天我就背景调查过一个财务，听了立刻跟领导建议否决此人offer。

b 你因为工龄不长，一般也没多少钱(根据你情况无非就是一个月工资加一个月代通知进)不值得影响以后。

好了，你看了以上提醒决心要跟公司开撕(其实说实话，你是不是真不能胜任岗位？或者同事间沟通不好？不然一般很少说只针对个人进行这种小动作。请你也检讨自己，别只指望仲裁能度日。)

2 你说公司要辞退你还是你自己想的？我认为你在问题中没有体现清楚，还有一种是调岗的可能(除非你考核不过，不然你有权拒绝调岗)你也要防着。

3 像你公司这种吃相比较难看的都会粗暴地赶你走，你可以拒绝然后要求补偿。金额为两月薪资或以上，没签协议书钱死活不要辞职。如果真逼你太过就留下证据(书面的辞退通知书，录音领导要求辞退你话，或者其他的东西以书面证据为主)

4 劳动局建议你先劳动调解，不成就马上仲裁(不要相信他们什么考虑一下，我再想想给你答复的话)