如何回绝没有当场拒绝总监的清明加班要求？
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首先我缺省认为题主是一个不错的社会人，那么我先从一个主动积极的角度先回题主：1.你需要了解这次加班任务的目标是什么，是否业务上需要紧急对应进行赶工以满足业务需要。2.你休假的安排是什么？是一次旅行一次团聚或者就是休息 //从题目来看，是一次家人团聚。比较两个事情哪个更为重要然后再进行决策。正常的领导绝对不会站在反人类的立场上权衡，用常情常理思考就好了。如果因为1确实重要你放弃2的时候甚至可以申明一下ok虽然有困难我已安排了blahblah但我可以调整，服从领导安排。正常的领导会给予你补偿和照顾，比如你买票的退票，你下次回家的调休。如果1只是一个普通的事情，那么你可以和领导协商在家办公支持。
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1、加班做什么工作，此工作的重要性、必要性以及是不是离开你就没法做了（加班的意义）。2、你的性别，总监除了要你加班是否还有其他的企图。综上所述，你可以坚持要求休假！办法就是直接告诉他，必须休假。
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1、工作任务如果真的是因为自己的问题没有完成，建议必须留下加班。这是契约精神，你拿人钱财就要替人消灾。除非家里是涉及直系亲属的大事，跟领导直说，领导也会体谅。并帮忙领导找出解决方案B。远程完成工作等形式。2、如果不是自己问题，且你的直属领导认为休假不影响大局，那就实话实说，看他怎么决定，如果允许，那就帮他找到回应他上司的台阶。如果坚持要你留下见第三条。3、如果影响大局或者领导坚持留你，那你自己看着办，愿不愿意得罪领导或者整个团队的利益。反正我是会把没有团队感，因为私事影响大局的人干掉的，除非他的能力对于我现阶段不可或缺。当你不够强的时候，那就卧薪尝胆，尽快变强吧。
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除了说谎，你没有第二条路好走。说谎，不是要骗你的主管，是让他有台阶可下。中国人的职场，说到底，还是个面子问题。这个答案中，说谎是不得已手段，难道主管不知道？他知道的，非常清楚。只不过，彼此心照不宣。当然，若有幸说服主管，准假了，你也得聪明些，提早回来。各让一步，等于给人「补回些」立场，以后办公室也好相处……。
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