• 申峰

  2017-04-02 22:47:24

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  在劳动关系层面，“不违法”。讨论时假设超标。引用的《劳动合同法》法条主要是对劳动关系设立、变动方面的规定。第十七条只是说了动笔签合同时“要约定”安全防护，防不防护是以后的事情。第三十二条是赋予劳动者合法且不违约的“拒绝权”、“批评权”。是对“正常任务不去干则认定为违约”的例外。第四十条、第四十六条讲的是解除和经济补偿的规则，现在只是要搬家，不涉及解除或辞职。如果一定要以员工身份解决这个问题，借此提出要求或主张权利，那更合适的是《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

• 于贞

  2017-04-02 22:47:12

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  甲醛超标是个问题，所以需要检测过后再搬！不过这个不违法吧，甲醛环保问题，你可以要求公司去做个权威鉴定。

• 党飞

  2017-04-02 22:47:04

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  坐标深圳。我所在公司不只是刚装修好就搬进去，而是在原办公地点，边装修边运营！！！从11月中旬到元旦结束。然后也不放假继续上班。那装修味道大的，3M防毒口罩都挡不住。仗着年底大家等年终奖不辞职就这样。大一线居然还有这样的公司。总部300多人，规模也不算很小了。绝对的违法，然而小屁民能怎么办，就是需要这小几万块的年底绩效奖。

• 种冉语

  2017-04-02 22:46:43

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  一般来说不违反的，公司硬性要求加班是违法的，但没法处理，更别说这种事了。公司装修完之后一般是要闲置几个月来自然挥发掉装修污染空气，这样直接搬进去会影响身体健康，尤其是孕妇更加危险，建议孕妇直接请假，你可以请公司做一次权威甲醛检测，如果公司不解决的话那你能做的就是开窗通风/换个公司！

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