• 高迪

  2017-02-06 15:46:03

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  和法律有冲突的以法律为准。周末加班200%工资，平时加班150%工资。劳动法规定的是：“可是适当安排加班”，但并没有规定必须加班几个小时以内。另外小心基本工资和绩效工资这种漏洞，可能你的基本工资很低，那么按照法律是完全可以按你的基本工资的150%给你的，也就是你可能加班费比平时还少了很多。

• 郭娇

  2017-02-06 15:33:35

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  问题1：每周不超过44小时的渊源与依据是劳动法，每周不超过40小时的渊源与依据是国务院条例，深圳市标准工时制规定最多算地方性法规。按立法法的规定，不同位阶的法律渊源，下位法服从上位法（不要跟我提深圳属于经济特区blablabla），所以你说正常情况下按哪个？但是实际执行尤其是劳动仲裁时，基本上是按40小时为周工作时间上限。问题2：按劳动法的规定，周末休息日加班是200%加班费。问题3：加班费没有了？谁告诉你的？真要是不算加班、不休息，你干么……照常适用。

• 高颖

  2017-02-06 14:11:51

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  劳动法最早规定确实是每周不超过44个小时，后来出了修订案，每周累积工作不得超过40小时。你可以一个礼拜上六天班，但是6天工作时间加起来不能超过40小时。

• 樊秋艳

  2017-02-06 14:03:59

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  目前工作时间是每周不得超过40小时。如果超过了就要付加班工资，分为平时延长时间加班工资1.5倍和休息日加班工资2倍。标准工时制一般是按照每个自然月进行加班工资统计，而且要看日历才能得到具体月份的应上班天数和休息日天数，不存在月初月尾凑不够7天的问题。

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